2019年11月8日下午，北京大学经济学院与国家发展研究院联合举办的劳动与健康经济学工作坊在经济学院107会议室举行。北京师范大学经济与工商管理学院教授何浩然作为演讲嘉宾，以“工资如何影响求职者：基于定向搜索的田野实验证据”（how wage offers affect job applicants: field experimental evidence on directed search）为题，为经济学院、国家发展研究院及其他院系二十多位师生作了学术报告。工作坊由国家发展研究院助理教授张丹丹主持,经济学院秦雪征教授、王耀璟助理教授、袁野助理教授、国家发展研究院雷晓燕教授参与了工作坊。
首先，何浩然教授介绍了该研究的动机、理论基础和实证方面的挑战。定向搜索模型表明，保持其他条件不变，更高的工资会使得职位更加有吸引力，因此会有更多且更高质量的求职者。关于定向搜索模型的实证类文章多关注其应用，鲜少会检验该假说。其次，何浩然教授阐述了该研究的实验设计。该实验在中国最大的求职平台之一进行，它利用一家刚刚成立的it公司向所有求职者随机发放三个工资水平的真实招聘广告，收集申请数据并对申请者进行问卷调查。最后，何浩然教授展示了该研究的实证结果。结果表明，更高的工资的确会吸引更多的求职者，也会吸引更高质量的求职者，该结果与定向搜索模型一致。
报告过程中，与会师生与演讲嘉宾进行了精彩的互动交流。
主讲人简介
何浩然，北京师范大学经济与工商管理学院教授、博士生导师。主要研究领域为实验经济学、行为经济学、劳动力市场、团队决策、公共政策评估。近年来在experimental economics、journal of economic behavior & organization、journal of economic psychology、economics letters、china economic review、theory and decision、environment and development economics、environment and planning a、《管理世界》、《经济学（季刊）》、《世界经济》等期刊上发表多篇论文。
供稿 | 王小倩
美编 | 张议文
校对 | 阿布、禾禾