2021年9月22日中午，北京大学经济学院经济史学和微观理论经济学联合举办的工作坊在北京大学经济学院科研创新基地举行。西南财经大学中国行为经济与行为金融研究中心副教授inácio bó作为演讲嘉宾，以“designing heaven's will: the job assignment in the chinese imperial civil service（设计“天意”：中国封建王朝文官的官职分配）”为题，为经济学院、国家发展研究院及其他院系二十多位师生作了学术报告。工作坊由经济学院赵一泠助理教授主持。经济学院周建波教授、郝煜副教授、石凡奇助理教授，国家发展研究院胡岠助理教授，光华管理学院翁翕教授、刘烁助理教授，清华大学经济管理学院吴星晔助理教授，清华大学社会科学学院徐志浩助理教授参与了工作坊。
首先， inácio介绍了研究的总体背景和思路。该研究考察了从宋朝到清朝的文官任命制度。由于科举制度仅仅决定了“谁被录用”而并未决定“录用到什么职位”，因此如何将科举考生分配到不同职位就涉及到匹配机制的设计问题。该研究旨在通过构建正规的匹配模型来刻画各时段的任命机制，并对不同时期的匹配效果进行比较和提出机制设计上的建议。
随后，inácio介绍了匹配机制的基本设定。在管制的匹配过程中有两个硬约束：其一是适任，不同科举成绩的考生是否被匹配到了适应其层级的官职；其二是回避制度，考生不能被分配到自己的生源地做官。官职匹配的目标也有两个：一是最小化未匹配的职位，二是优先让成绩更高的考生被匹配到更高层级的职位。这两个目标的实现情况被用于检验匹配机制的有效程度。
接下来，inácio详细介绍了从宋朝到清朝各时段任命官员的具体机制。宋朝时，考生在自己适配的所有官职中给出自己的偏好选择，决策者基于此将考生和其认为最合适的官职进行一一配对；明朝前期的第一种匹配机制同宋朝基本一致，但此时考生已经不再具有选择自己偏好官职的权利。从1594年起，明朝开始实行第二种匹配机制：按照“天意”决定，也就是根据科举成绩确定优先选择顺序后，由考生抽签决定官职。清朝前期依然沿袭抽签选择的模式，但考生被按照成绩分入组别抽签。最后，清朝后期在此基础上又进行了修正，让需要进行回避的考生先抽签。
最后，inácio展示了各个时段任命机制相对应的数学模型，并比较了在不同约束条件下各匹配机制的实施效果。比如，在仅对适任进行约束时，从明朝的第一种匹配机制转到第二种匹配机制造成了更多未匹配的职位，匹配高水平考生的优先程度也有所减弱；而在同时约束适任和回避制度时，这一转变的效果是相反的，也就是减少了未匹配的职位，并提高了匹配高水平考生的优先程度。基于这些分析，inácio提出了一种新的机制设计来优化匹配效果：将考生和职位依地区归属分成组别进行匹配，仅为某一地区的考生匹配该地区以外的职位。
与会师生与演讲嘉宾对该研究的历史背景与模型推论方面进行了精彩的互动交流。本次学术报告圆满结束。
主讲人简介
inácio是美国波士顿学院经济学博士(2008-2014)，曾在德国wzb柏林社会科学中心进行博士后研究(2014-2019)。他曾经担任英国约克大学经济及相关研究学系讲师(助理教授)(2019-2021年)，并自2019年4月起担任西南财经大学中国行为经济与金融中心副教授。
北京大学经济学院工作坊简介
2018年10月，北京大学经济学院、国家发展研究院和新结构经济学研究院达成框架合作协议，约定采用轮流主持的方式共同举办工作坊，正式建立了科研领域的交流创新合作机制。2019年，根据协议，先后启动了七个工作坊：政治经济学工作坊；国际经济学与实证产业组织工作坊；宏观经济学工作坊；微观理论经济学工作坊；计量、金融和大数据分析工作坊；劳动-健康经济学工作坊和发展与公共财政工作坊。2019年举办了127场活动。截至2020年年底，工作坊共举办209场活动，这些活动为广大师生提供了良好的国内外一流学术交流平台，促进了学院之间的学术资源整合和人才培养，提升了广大师生和经济学领域的研究水平。2021年伊始，北大经济学院继续扩大工作坊规模、扩展合作范围，与光华管理学院、国家发展研究院共同举办了“经济史”工作坊；与国家发展研究院、现代农学院共同举办了“生态、环境与气候经济学工作坊”工作坊；打破高校间壁垒，与清华大学经济管理学院、中国人民大学财政金融学院共同举办了“风险、保险与不确定性”三校联合工作坊。截至2021年上半年十个工作坊共计举办了315场活动，其中2021年上半年举办了106场活动，今后我们将继续深化合作，为广大师生的学术交流提供更为广阔的平台。
供稿单位：经济学院科研办公室
供稿人：汪欢颜
美编：初夏
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