大师云集，精彩纷呈
《中国经济前沿问题研究》课程简介
《中国经济前沿问题研究》立足于经济学科特点，将思政教育视为首要教学目标，创新性地将思政教育寓于前沿问题探讨、经典文献研读、知名学者点拨与授课教师引导等课堂内容之中。课程关注中国经济前沿重大问题，以中国特色社会主义经济建设发展中的前沿与重大经济问题为主要研究对象，旨在提升学生的思辨能力和立场意识；课程通过教师专门指导、专题前沿问题研讨、知名学者讲座等形式，确立正确的思政方向，培养学生的忧患意识，同时，以问题意识为出发点促进学生的思政意识建设，推动实现课程思政建设与学生独立学习研究能力提升的双重目标。
本课程以小班教学、专题研讨的方式带领学生研读经济学前沿经典文献，特别关注与中国经济发展中的重大理论现实问题相关的重要研究。课程以专题形式组成，每一专题聚焦一类中国经济发展中的重大而前沿的理论现实问题，并由一位或多位知名学者的多篇具有重要影响的经典文献组成，邀请该领域的知名专家、顶尖学者走进课堂，与同学们进行分享和交流经典问题和文献的背景、历史、现实和未来重要发展趋势等核心问题，从而深度挖掘经典问题和文献背后的思想性和政治性内涵，促进学生思政能力实现高水平提升。
课程主持教师为北京大学经济学院董志勇教授，他的教学团队荣获“北京高校优秀本科育人团队”称号，他主持的《经济学专业思政建设的路径和实践》获北京市教育教学成果奖一等奖。董志勇教授现任北京大学党委常委、副校长，兼任经济学院院长、《经济科学》主编、教育部高等学校经济学学科教学指导委员会副主任、国务院学科评议组成员，系第九届“北京市高等学校教学名师”。
专题一
官员晋升激励与中国经济发展
时间：2022年9月6日
地点：理教304
特邀嘉宾：周黎安教授
周黎安
北京大学经济与管理学部主任，北京大学学术委员会委员，北京大学博雅特聘教授，北京大学“十佳教师”，教育部“长江学者”特聘教授，北京市优秀教师。。1988年和1991年分别获得北京大学经济学学士和硕士学位；2002年获得美国斯坦福大学经济学博士学位。研究领域主要涉及政治经济学、产业组织、经济转型与发展。在american economic review, review of economics and statistics, rand journal of economics, journal of public economics, economic journal, journal of development economics, journal of economic history, strategic management journal等国内外一流经济学和管理学期刊发表论文60余篇，出版专著《转型中的地方政府：官员激励与治理》；在官员晋升激励与行为、政府治理、政治关联和大饥荒的长期影响等方面进行了开创性研究，在国内外学术界产生了广泛影响。1993年和2007年两次荣获北京大学教学优秀奖，2008年和2011年分别荣获“厉以宁科研奖”和“厉以宁教学奖”。
本专题聚焦官员晋升激励与中国经济发展，邀请北京大学博雅特聘教授周黎安进行分享与交流。他开创的“官员晋升激励与中国经济发展”这一支文献对于理解中国经济“增长奇迹”背后的动因以及发展过程当中出现的地方保护主义、恶性竞争等问题提供了全新的视角，在国内外学术界产生了广泛而深远的影响，并且对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有非常重要的政策意义。
周老师现场讲授
在课堂上，周黎安对于“官员晋升锦标赛”的提出背景、概念内涵、理论意义、识别策略和拓展方向进行了深入浅出的介绍。从现实背景和文献背景来看，关于“地方政府支持非国有部门发展的激励是什么”这一研究主题，有学者曾提出著名的“中国特色的联邦主义”理论，从财税激励的视角对地方政府的行为进行解释，但是财税激励仍然没有办法解释官员关心财税收入的微观基础，因此周黎安提出了“官员晋升锦标赛”理论，从晋升激励这一新的视角对地方政府的行为进行解释。从概念内涵来看，“官员晋升锦标赛”的核心是指在中国或者在一个抽象环境里，同一级别的官员面临晋升竞争，上级政府会基于某些指标对下级官员的绩效进行考核，给相对优胜者一个更高的晋升概率。周老师强调，锦标赛是一个广义的概念，本质是一个激励体制，考核指标不仅仅是gdp等经济发展指标，还可以更加多元化，比如说“碳达峰”、“碳中和”等绿色发展指标。
官员晋升激励这一观点的提出具有两点重要的理论意义。第一，“官员晋升锦标赛”使得分析的焦点由地方政府的组织机构层面转移到地方官员的个体层面，为研究中国经济提供了全新的视角。第二，“官员晋升锦标赛”可以帮助我们建立起官员个体特征与地方经济发展之间的映射联系，为我们提供了晋升激励的识别策略，即可以抓住官员个体特征或者晋升锦标赛的特征进行因果识别，比如利用官员在54岁时的晋升概率断点。关于“官员晋升锦标赛”这一研究框架，未来还可以从主观绩效评估、官员的培养选拔和任用等方面进行拓展。周老师特别指出，现有研究主要假设官员对晋升、权利等物质驱动做出反应，但实际上很多人为官一方是想造福于民，也有内在驱动，因此在锦标赛的框架里也可以对行为经济学中讨论很多的内在驱动（intrinsic motivation）和外在驱动（extrinsic motivation）之间的关系进行拓展研究。
文献梳理框架
随后，同学们对专题相关文献进行梳理研读，了解该专题的研究背景和意义，并从“现象初探——经济增长作为晋升依据的经验证据”、“横向特征与影响——晋升博弈中政府官员的激励与合作”、“理论深化——中国地方官员的晋升锦标赛模式研究”、“纵向特征与影响——自上而下‘层层加码’”、“文献拓展——与时俱进，时代课题”等角度具体展开。
课堂上，董志勇老师和同学们就模型设定、研究拓展等问题进行深入探讨，董老师也从实际研究出发给予同学们细致的建议和指导，并鼓励同学们广泛搜集相关文献与教程材料，广泛搜寻不同学者的不同观点意见以及相关研究，以问题意识为出发点，从已有的理论中汲取营养，找到局限性，并且在此基础上开展拓展性和创新性研究，回应当今社会重大时代问题的关切。
本专题相关文献资料
课堂主要讨论文献：
[1]周黎安.晋升博弈中政府官员的激励与合作——兼论我国地方保护主义和重复建设问题长期存在的原因[j].经济研究,2004(06):33-40.
[2]周黎安.中国地方官员的晋升锦标赛模式研究[j].经济研究,2007(07):36-50.
[3]li, xing, et al. “target setting in tournaments: theory and evidence from china.” the economic journal 129.623 (2019): 2888-2915.
参考文献：
[1]周黎安. 转型中的地方政府:官员激励与治理[m]. 格致出版社, 2008.
[2]周黎安,陶婧.官员晋升竞争与边界效应:以省区交界地带的经济发展为例[j].金融研究,2011(03):15-26.
[3]纪志宏,周黎安,王鹏,赵鹰妍.地方官员晋升激励与银行信贷——来自中国城市商业银行的经验证据[j].金融研究,2014(01):1-15.
[4]吴敏,周黎安.晋升激励与城市建设:公共品可视性的视角[j].经济研究,2018,53(12):97-111.
[5]li, hongbin, and li-an zhou. “political turnover and economic performance: the incentive role of personnel control in china.” journal of public economics 89.9-10 (2005): 1743-1762.
[6]wang, zhi, qinghua zhang, and li-an zhou. “career incentives of city leaders and urban spatial expansion in china.” review of economics and statistics 102.5 (2020): 897-911.
敬请关注
《中国经济前沿问题研究》系列专题介绍
专题二：中国能源消耗与可持续发展问题研究（9月13日）
特邀嘉宾：陈诗一教授
专题三：企业制度与公司治理结构研究（9月20日）
特邀嘉宾：杨瑞龙教授
专题四：企业的企业家——契约理论与国有企业改革研究（9月27日）
特邀嘉宾：张维迎教授
备注：如其他高校教师需要本课程ppt等材料，请与董志勇教授的教学团队联系。
供稿单位：经济学系
美编：初夏
责编：量子、禾雨、予天